Statistika

Nekaj ​​spodbudnih novic prejšnjega tedna iz Statbella, belgijske statistične agencije. Leta 2021 v Belgiji ne bo razlike v plačah za mlade ženske. Ko pa se starajo, se razlika v plačilu z moškimi kolegi povečuje. V povprečju vseh starostnih skupin so ženske v Belgiji leta 2021 zaslužile 5 % manj na uro kot moški. To pomeni, da se je povprečna razlika v plačah nekoliko zmanjšala s 5,3 % v prejšnjem letu.

Med delavci, mlajšimi od 25 let, so razlike v urni postavki med moškimi in ženskami povsem izginile. Toda s starostjo ženske zaslužijo manj kot moški. Med 35 in 44 je primanjkljaj 4,5 %. 55 do 8,5 %. V primerjavi s preteklimi leti se je razlika v plačah žensk v teh starostnih skupinah komajda zmanjšala. Odločilni dejavnik razlike v plačilu je, ali ima zaposlena ženske otroke ali ne.

V primerjavi z večino držav Evropske unije Belgija glede razlike v plačah med spoloma ne kaže tako slabo. Manjšo razliko v plačah od naše imajo le štiri države – Luksemburg, Romunija, Slovenija in Poljska. To lahko delno pojasni, zakaj tema enakega plačila v Belgiji ni tako pomembna kot na primer v Združenem kraljestvu. Kljub temu imajo belgijski delodajalci še nekaj obveznosti, ki jih morajo izpolniti, za enega od njih pa se rok hitro približuje.

Obveznost izdelave analiznega poročila

Belgijska podjetja s povprečno vsaj 50 zaposlenimi morajo pripraviti a Analizno poročilo Na podlagi predloge, ki jo zagotovi ministrstvo za zaposlovanje vsaki dve proračunski leti. Poročilo je lahko podrobno ali kratko, odvisno od tega, ali ima podjetje več kot 100 zaposlenih ali manj.

Analiza plačne strukture, ki jo zahteva to poročilo, lahko ugotovi, ali podjetje pozitivno sledi spolno nevtralni plačni politiki in, če ne, doseže tak položaj po posvetovanju s predstavniki zaposlenih.

Ker informacije o plačilni listi vključujejo osebne podatke, zahtevanih informacij ni treba razkriti, če je število vpletenih zaposlenih trije ali manj, da bi se izognili identifikaciji zadevnih zaposlenih. Ko pride do te situacije, ni treba posredovati podatkov o nasprotnem spolu.

Poročilo mora biti poslano delovni skupini (oziroma, če je ni, sindikalnim predstavnikom) najmanj petnajst dni pred sejo, na kateri se obravnava. Ali ga je primerno črpati, se odločijo po posvetu z delodajalcem akcijski načrt Z namenom izvajanja pregledne spolno nevtralne plačne strukture v organizaciji. Če se odloči za tak akcijski načrt in sestavi, bi moralo naslednje poročilo o analizi vključevati dodaten razdelek o napredku tega načrta.

Delodajalec, ki ima povprečno najmanj 50 delavcev, lahko imenuje delavca na predlog delovne skupine/sindikalnih zaupnikov. Mediator. To ni obvezno.

Arbiter, če je imenovan, ima naslednje naloge:

1. Strokovno svetovati predstavnikom delodajalcev in delojemalcev pri oblikovanju akcijskega načrta za uveljavitev spolno nevtralne plačne strukture v organizaciji;
2. Svetovanje in sodelovanje z delodajalcem pri pripravi poročil o poteku projekta;
3. Vprašajte vsakega zaposlenega, ki meni, da je neenako obravnavan na podlagi plačila glede na spol, in ga obvestite o možnosti neformalne rešitve s posredovanjem ustreznega vodje;
4. Pomagajte delodajalcu pri izvajanju postopka, ki ga je treba upoštevati v primeru arbitraže.

Mediator mora biti pripravljen na zahtevo delovne skupine ali sindikalnih predstavnikov podati poročilo o svojem delu.

Kakšen je moj rok?

Analiza se pripravi vsaki dve leti do 31. marca leta, ki sledi dvema poslovnima letoma, ki ju analiza zajema.

In kaj če ne?

Po naših izkušnjah je imenovanje mediatorja zelo redko, izdelava analiznega poročila pa je zelo pogosto spregledana. Vendar pa ima lahko takšno neupoštevanje posledice: delodajalec, ki analize ne posreduje svoji delovni skupini ali predstavnikom sindikata, je lahko sankcioniran z dovoljenjem kategorije 2 (globa od 400 do 4000 EUR ali poleg tega upravna globa od 200 do 2000 evrov). Nepriprava polletnega poročila je lahko zelo težaven začetek obrambe pred trditvami (nekdanjih) zaposlenih, da je podjetje vpleteno v kakršno koli obliko zavestne ali nezavedne diskriminacije pri plačilu.

na obzorju

Na evropski ravni se v bližnji prihodnosti obetajo nadaljnji ukrepi v obliki nove evropske direktive. Direktiva bi delodajalcem naložila več informacijskih zahtev, začenši z objavami delovnih mest. V njem morajo delodajalci navesti podatke o začetni ravni plače, ki jo zasluži novinec. Prav tako morajo delodajalci svojim zaposlenim dati na voljo merila, ki se uporabljajo za določeno raven plače, skupaj z osnovnimi pravili, ki veljajo za povišanje plače ali napredovanje. Zaposleni imajo pravico kadarkoli zahtevati pisne informacije o povprečni višini plačila sodelavcev, ki opravljajo enakovredna dela. Nazadnje bodo imeli tudi pravico zahtevati pisne informacije o tem, koliko zaslužijo v primerjavi s povprečno plačo kolegov, ki opravljajo enakovredno delo, razčlenjeno po spolu.

Nismo še povsem tam in vas bomo obveščali. Toda za zdaj upoštevajte poročilo o analizi.